人力資源經(jīng)理年終工作總結(jié)
總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律，為此我們要做好回顧，寫好總結(jié)�？偨Y(jié)怎么寫才能發(fā)揮它的作用呢？下面是小編為大家整理的人力資源經(jīng)理年終工作總結(jié)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源經(jīng)理年終工作總結(jié)1
時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間在xx工作已xx個多月了。在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事的幫助下，我邊學習邊工作，有進步也有不足�；赝鹸x年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的`努力�，F(xiàn)簡要回顧總結(jié)如下：
一、招聘工作
1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。
2、根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：網(wǎng)上招聘（智聯(lián)招聘網(wǎng)、xx人才網(wǎng)、xx人才網(wǎng)、xx高新人才網(wǎng)）、人才市場（xx區(qū)人才市場、xx省人才市場、xx人才市場）、校園招聘（xx大學、xx科技大學、xx學院、xx學院、xx學校）、中介公司（xx公司）、內(nèi)部推薦和張貼廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，研發(fā)部技術(shù)人員也在緊張的招聘中，想盡一切辦法，通過能想到的一切渠道來滿足對技術(shù)人員的需求。
二、人事信息檔案的管理、勞動合同的管理
1、人事信息檔案的管理。
（1）材料定期及時整理、確保材料完善。
�。�2）了解材料安放位置，能在最短的時間內(nèi)找到所需材料。
2、勞動合同管理。
負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)。對新進員工勞動合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關手續(xù)等事宜。
三、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理同步更新
1、花名冊、考勤表。
2、工作牌辦理。
3、員工流動性統(tǒng)計。
4、考勤指紋的錄入。
5、考勤系統(tǒng)增加、更改、刪除。
以下是xx年xx入離職人員統(tǒng)計：
xx年以來入職xx人，離職xx人，xx年底比xx年初竟然少了十幾個人，可見我司員工離職率較高！針對這個問題我也做了一定的分析：工作環(huán)境不合適，無法施展自己的才能。工作效果不明顯導致工資待遇不能滿足要求。晉升機制不夠明確！
四、培訓方面
1、培訓工作分析。
�。�1）及時完成了職員工新入職培訓，指導新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度。
�。�2）根據(jù)員工崗位需求、技能需求由公司技術(shù)人員對員工進行技能培訓，增強員工崗位適應能力。
�。�3）為了建立完善培訓體系，盡量豐富培訓內(nèi)容，使培訓形式多樣化，我們結(jié)合公司實際時常關注外部培訓消息，聯(lián)系xx區(qū)工會和xx市經(jīng)濟管理培訓中心，每月都會組織部分員工參加工會和培訓中心舉行的一系列免費培訓！
2、培訓效果評估。
�。�1）通過入職培訓，能讓每一位新進員工了解公司的結(jié)構(gòu)、公司文化以及公司的歷史與未來發(fā)展，從而使員工能更快的滲入工作。
�。�2）通過內(nèi)部培訓，增加員工知識面，提高員工工作技能。
�。�3）通過外部培訓，豐富培訓內(nèi)容，是培訓多樣化。
3、培訓匯總。
xx年公司內(nèi)部培訓進行xx場，包括新員工入職培訓xx場、技術(shù)培訓xx場、崗位培訓xx場、職場培訓xx場。公司外部免費培訓進行xx場，包括xx市經(jīng)濟管理培訓中心xx場、xx是xx協(xié)會xx場、xx市質(zhì)量管理協(xié)會xx場、xx區(qū)xx培訓中心xx場。通過培訓評估，大多數(shù)培訓都達到了一定的效果并且得到了員工的一致好評！
五、社會統(tǒng)籌保險方面
�。�1）已給新進員工及時辦理社保。
（2）離職人員辦理停保。
�。�3）辦理異地社保轉(zhuǎn)移。
�。�4）辦理員工工傷的認定、理賠。
�。�5）辦理員工住房公積金繳納、停繳及提取。
�。�6）辦理檔案轉(zhuǎn)移。
�。�7）辦理員工戶口遷移。
六、存在不足以及改進措施
綜上所述xx年我的工作任務基本上已完成，總結(jié)過去的一年也存存如下不足之處：
1、我的專業(yè)知識有待提高，須積極學習有關專業(yè)知識，豐富工作經(jīng)驗。積極學習各項勞動法規(guī)以及當?shù)卣摺?/p>
2、工作過程中不夠嚴謹、不夠細心，自覺開展工作的力度、深度不夠，主動性較差。須時刻提醒自己，給自己敲警鐘“馬上就辦、辦就辦好”。
3、工作作風和工作方法尚待進一步改善和提高。由于缺乏經(jīng)驗，很多工作缺乏多途徑處理方法，應該加強學習，提高自己的職業(yè)道德，端正工作態(tài)度，努力積累工作經(jīng)驗，向更高的工作高度挑戰(zhàn)。
七、xx年工作展望
1、人力資源招聘。
�。�1）在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求：在確定招聘人員的時候，首先確定被招聘人的錄用資格條件，使招聘效果最佳化。
�。�2）及時地信息溝通：用人部門和綜合管理辦公室將會對新進員工進行初試和復試的過程，考察基本素質(zhì)以及業(yè)務能力，是否能適應公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性。
�。�3）招聘簡歷的及時收集整理：每次面試人員信息及時整理、登記，分部門、分崗位、分類別歸檔。
2、員工培訓。
（1）完善公司培訓體系，根據(jù)各部門實際情況做好培訓計劃。
�。�2）培訓宣傳工作到位，讓員工都能了解到相關培訓信息。
（3）及時與外界溝通，根據(jù)員工需求組織較多的外部培訓，豐富員工培訓知識。
�。�4）培訓評估、培訓總結(jié)及時整理，以便從中發(fā)現(xiàn)培訓所存在的問題。
人力資源經(jīng)理年終工作總結(jié)2
時間過得真快，我在公司已經(jīng)工作了半年多了。這段時間里，我在公司的領導和同事的幫助下，不僅工作緊張忙碌，而且也感到充實。我在工作中不僅學到了很多，也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處。為了對接下來的工作有更好的借鑒和指導，我現(xiàn)在對這幾個月的工作做個總結(jié)。
首先是招聘工作。我了解了各部門新增崗位的管理情況和各部門對人員的需求。根據(jù)各部門的實際需求，我有針對性地招聘了合適的`員工來填補各個崗位。我采取了多種招聘途徑，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘等，并取得了很好的效果。在下半年，我成功滿足了公司60多個人員的需求（不包括離職）。
其次是建立、健全、規(guī)范人事檔案管理。我對現(xiàn)有員工進行了檔案建立工作，包括身份證、學歷證明、體檢報告、照片等信息，現(xiàn)在員工的檔案已經(jīng)齊全。我及時收集、整理和歸檔了檔案材料。我還完成了新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等管理工作。每周我還進行了各部門在職人員人數(shù)的統(tǒng)計，并對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行了月統(tǒng)計和核對。我還建立了人才庫檔案管理工作，以提高后期的招聘效率。
此外，我還負責了員工培訓工作。我完成了新員工的培訓工作，包括員工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法、工作紀律等。我還對銷售部、行政前臺、市場部前臺和技術(shù)部內(nèi)勤進行了商務禮儀培訓。我還協(xié)助采購部完成了員工物料培訓工作。我全力協(xié)助研發(fā)部門做好生產(chǎn)和技術(shù)骨干的培訓工作。
最后是員工關系。我經(jīng)常與各部門的員工交流，了解他們的思想動態(tài)。我還回訪了離職員工，了解他們離職的真實原因和思想動態(tài)。我還配合各部門的工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。
總的來說，這幾個月的工作對我而言是一次寶貴的經(jīng)驗。我在工作中學到了很多，也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處。在未來的工作中，我會繼續(xù)努力提高自己的能力，為公司的發(fā)展貢獻更多。
人力資源經(jīng)理年終工作總結(jié)3
在過去的一年里，我們行政部門在領導的指導下，得到了其他部門的支持和配合，按照公司的要求，認真而穩(wěn)妥地完成了各項工作。下面是我們的總結(jié)：
首先，我們做了周密的部署和細致的安排，使得全公司員工簽訂合同的比例超過了95%。
其次，我們采取了一系列切實有效的措施，如發(fā)布招聘信息、參加人才招聘會、進行網(wǎng)上招聘等，成功地吸引了高學歷、高職稱和高水平的人才。
第三，我們嚴格遵守勞動紀律，加強了考勤管理。在全公司的支持下，我們嚴格按時上下班，規(guī)范考勤制度，嚴格追究考勤責任。我們還加強了對請假制度的管理，堅決查實并處理未經(jīng)請假擅自離崗的員工。這不僅維護了考勤制度的嚴肅性，還激勵了在崗員工的.工作積極性，大大改善了公司的工作作風和精神面貌。
第四，我們認真管理全公司員工的人事檔案和專業(yè)技術(shù)檔案，及時收集、整理和歸檔檔案材料。同時，我們協(xié)助各部門做好調(diào)職和提拔等檔案資料的保管工作。
最后，我們認真處理常規(guī)工作，包括工資、獎金、津貼、補助和其他福利的調(diào)整和核定工作；人事、工資的報表統(tǒng)計工作；以及辦理全公司人事調(diào)配、借調(diào)和辭職等手續(xù)。
在緊張而忙碌的一年中，我們克服了許多困難，始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，較好地完成了我們的工作任務。當然，我們也意識到今年的工作中存在著一些粗糙和滯后的問題，我們將在今后的工作中加以改進和糾正。
人力資源經(jīng)理年終工作總結(jié)4
我在xx客服中心擔任人事助理一職已經(jīng)快一年了，現(xiàn)在向領導匯報一下我入職以來的工作情況。
首先，我主要負責人事基礎工作。我們重點在網(wǎng)絡招聘上進行，定時更新招聘信息，并參加現(xiàn)場招聘。根據(jù)公司的入職標準篩選候選人，并進行面試、審批、錄用等流程。新員工入職后，我們會進行培訓，并不斷改進培訓內(nèi)容。此外，鄭州分公司還對我們進行了各種培訓，提升了員工的知識和業(yè)務水平。
其次，我努力完善了人事檔案管理工作。我每月整理員工資料，并統(tǒng)計全公司員工數(shù)、招聘人數(shù)、辭職人數(shù)等情況。按照集團要求，我也及時上報人員情況。雖然在開始接手人事工作時疏忽了一些交接工作，但我意識到在人事工作中不能有絲毫的馬虎，因為一點點的`疏忽對員工的損失是無法彌補的。
我還參與了地產(chǎn)行政人事的工作，包括社保開戶和員工參保。起初，由于沒有接觸過社會保險，我對這項工作感到困惑，甚至想放棄。但我知道這是我必須要做好的工作，于是我不斷學習，最終成功開通了社保賬戶，并辦理了員工參保。接下來，我還需要花更多時間學習社會保險知識，為員工提供更好的服務。
除了人事工作，我還兼做一些行政工作。例如安排例會、協(xié)助部門培訓和組織活動等。通過這些工作，不僅充實了我的工作內(nèi)容，也提高了我的協(xié)調(diào)和組織能力。
在過去的四個月里，我取得了一些成績，但也發(fā)現(xiàn)了一些不足之處。由于經(jīng)驗不足，我有時會粗心大意，導致出錯。我需要更加仔細和認真，減少工作中的失誤。
對于20xx年，我有以下工作計劃：進一步掌握行政人事工作流程和規(guī)范，提升自己的業(yè)務水平。同時，我也將積極配合各部門完成日常工作，并深刻領會公司下發(fā)的文件要求。
感謝恒大給予我鍛煉和發(fā)揮的機會，我會繼續(xù)學習，努力工作，用成績回報公司。
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