企業(yè)工會年終總結(jié)范文
歲歲年年花相似，年年歲歲人不同。又到一年一度的年末時刻，很快就要開展下一年的工作了，肯定感想頗多吧，是時候靜下心來好好寫寫年終總結(jié)了。相信大家又在為寫年終總結(jié)犯愁了吧，下面是小編收集整理的企業(yè)工會年終總結(jié)范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
企業(yè)工會年終總結(jié) 篇1
20xx年，公司工會在公司黨委、公司工會及物流中心的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和十七大、十八大會議精神，緊緊圍繞發(fā)展和諧勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，促進油庫民主管理，開展形勢任務(wù)教育，做好困難職工幫扶等重點工作。通過進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，各項工會工作有序推進�，F(xiàn)將公司工會工作總結(jié)如下：
一、主要工作回顧
�。ㄒ唬┘訌姽陨斫ㄔO(shè)，積極維護職工的合法利益。
1、加強民主管理，發(fā)揮工會組織的作用。
公司認真學(xué)習(xí)貫徹《工會法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，增強依法治會和依法維權(quán)的自覺性。在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，吸引團結(jié)職工，依法獨立自主地開展各項工作。在堅持實施各項企業(yè)民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責(zé)。并就職工關(guān)心的熱點、難點問題，開展調(diào)研。通過班子成員深入基層，與一線員工交談，設(shè)立意見與建議箱，發(fā)放意見與建議表，征集合理化意見若干條，積極推動了公司科學(xué)管理水平的提升。
2、積極配合黨政，落實和健全企務(wù)公開制度。
公司按照管理規(guī)范化的要求和企務(wù)公開制度的有關(guān)規(guī)定，完善了企務(wù)公開內(nèi)容。利用企務(wù)公開欄將公司水電費用情況，吞吐情況、“比學(xué)趕幫超”活動的評選情況等公布于眾，使職工知庫情，提高職工民主參與的積極性，接受職工的監(jiān)督，虛心聽取職工意見，真正把工作落實到實處。
�。ǘ┙∪毚鷷贫�，促進民主管理。
健全職代會制度是加強企業(yè)民主管理的有效手段。xx年，公司工會從加強制度化、規(guī)范化建設(shè)入手，充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。年初，公司工會按照職工代表大會和工會會員代表大會規(guī)定的程序和要求，組織召開了xx年度職工代表大會，審議通過了20xx年公司工作總結(jié)及20xx年工會經(jīng)費使用情況。通過健全職代會，進一步增強了廣大職工參政議政的意識，積極主動參與公司的民主管理，積極落實公司的民主建設(shè)。
（三）積極開展形勢任務(wù)教育，促進職工與時俱進。
公司工會立足于建設(shè)一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍。工會按照“政治過硬、業(yè)務(wù)優(yōu)良”的總體要求，堅持黨的十七大、十八大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，采取多種形式加強職工的思想政治教育。一是抓好“三會一課”制度環(huán)節(jié)，將黨的十七大、十八大會議精神、學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)涵、重大意義等內(nèi)容引入到中心組學(xué)習(xí)、黨支部學(xué)習(xí)中，使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。二是開展職業(yè)道德教育、法制教育，培養(yǎng)職工的法紀觀念。xx年，公司工會積極組織學(xué)習(xí)公司及中心下達的學(xué)習(xí)安排，學(xué)習(xí)了時事政治、公司職代會報告要點、黨委和行政年度工作會議精神以及HSE管理知識體系等，使職工的思想意識能夠跟上形式的發(fā)展，有效地提高了職工的法紀觀念和思想政治水平。
�。ㄋ模﹪@中心工作，開展系列活動，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用。
工會以建功立業(yè)為活動主線，積極響應(yīng)天津公司和物流中心工作安排和部署，結(jié)合自身特點，實行多個結(jié)合，注重實效，取得了較好的成績。
一是積極配合“比學(xué)趕幫超“活動，開展了以班組為單位的“比學(xué)趕幫超”流動紅旗評比活動，根據(jù)“比學(xué)趕幫超”活動細則，每月評選出一個先進班組和一個優(yōu)秀質(zhì)檢員，并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。
二是工會積極配合組織開展了“我要安全”主題活動。按照“誰主管，誰負責(zé)”的原則，逐級簽訂《HSE責(zé)任狀》、《安全承諾書》。各班組建立了“我要安全”宣傳園地。公司定期組織專職、義務(wù)消防隊及在崗人員進行各種預(yù)案演練。“安全生產(chǎn)月”活動期間，公司進行了全庫防汛預(yù)案的演練，通過多種形式，有效提升了全員針對突發(fā)事件的處置能力。
三是通過技能競賽比武活動，提高員工隊伍的整體素質(zhì)和綜合能力。公司職工積極參加xx年公司組織的×技能鑒定，人取得初級工技能考試，人取得中級工技能、人取得高級工技能，名員工取得電、焊工證書。
�。ㄎ澹┓e極為職工辦好事辦實事，增強工會的凝聚力。
公司工會本著“群眾利益無小事”的理念，把關(guān)心職工的生活、認真解決職工關(guān)切和迫切需要解決的問題，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓。
一是組織職工參加各種有益的文體活動。利用“元旦”、“三八”等傳統(tǒng)節(jié)日，積極組織員工開展多項文體活動。例如參觀海昌極地海洋館，象棋、跳棋等多項趣味活動。形成了良好的企業(yè)文化氛圍，也豐富職工的業(yè)余生活，陶冶性情。
二是搞好職工的福利。定期召開伙委會，征求意見與建議，不斷改善食堂伙食，提高伙食質(zhì)量。在此基礎(chǔ)上，伙食開支做到精打細算，全年費用不超標(biāo)。加強五小建設(shè)，完善了圖書屋、理發(fā)室、臺球室、乒乓球室等，盡心盡力為職工提供各種貼心的服務(wù)。
三是關(guān)心職工的疾苦，做好慰問活動。班子成員、工團負責(zé)人分片包干，春節(jié)慰問走訪人次，共送去慰問品、慰問金元。全年共慰問職工人次，慰問金元，使職工切實感到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖，增強了工會的凝聚力。
二、當(dāng)前還存在的問題
公司在工會工作中雖然取得一定成績，但也存在一些不足。
一是工會工作在維權(quán)方面還存在薄弱環(huán)節(jié)和短板，需要在強化檢查和持續(xù)改進上下功夫。二是工會干部隊伍的整體素質(zhì)有待進一步提高，部分工會干部的思維方式、精神狀態(tài)和作風(fēng)能力還不能完全適應(yīng)公司發(fā)展的要求，責(zé)任感和開拓創(chuàng)新精神還有待進一步增強。三是公司工會工作活力還有待加強，在日常勞動保護監(jiān)督、促進員工心靈溝通、建設(shè)和諧團隊等方面的作用發(fā)揮還不到位。這些問題，需要我們在今年的工作中高度重視，并采取切實有效的措施，認真改進和提高。
三、明年主要工作任務(wù)
面對新形勢和新要求，xx年工會工作總體思路是：深入貫徹黨的十八大會議精神，以經(jīng)營保障為中心，以安全發(fā)展和人本理念為統(tǒng)攬。在指導(dǎo)思想上，突出“圍繞中心、服務(wù)大局、科學(xué)維權(quán)”；在工作內(nèi)容上，突出提升民主管理水平，扎實推進各項主題活動的開展，努力促進和諧企業(yè)建設(shè)；在工作作風(fēng)上，進一步轉(zhuǎn)變觀念，求真務(wù)實，突出服務(wù)；在管理模式上，突出精細化管理，夯實基礎(chǔ)，提高工作質(zhì)量和效率；在工作方法上，注重發(fā)揮教育和宣傳職能，用企業(yè)文化團結(jié)、引導(dǎo)和凝聚廣大員工的智慧和力量，為企業(yè)建功立業(yè)。
四、重點做好以下幾方面的工作：
�。ㄒ唬┘訌娮陨斫ㄔO(shè)，提高工會工作科學(xué)管理水平。 認真貫徹公司和中心工會的要求，抓好工會組織制度化、規(guī)范化建設(shè)，構(gòu)建長效化工作機制。夯實工會工作基礎(chǔ)，充分發(fā)揮職代會專門委員會的職能作用，不斷增強工會組織自身活力及工會工作的內(nèi)在吸引力、凝聚力。
�。ǘ┳ズ谩叭蠊こ獭苯ㄔO(shè)，提升整體工作效果。
繼續(xù)深入推進工會“目標(biāo)工程”建設(shè)，不斷加強工會“亮點工程”建設(shè)，大力開展工會“形象工程”建設(shè)。為更好的推進三大工程的開展，公司采取兩點具體措施。一是結(jié)合公司實際，抓好工作目標(biāo)的確定、分解，推進目標(biāo)的落實，注重過程監(jiān)督，確保工作實效。二是通過增強工作人員理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)，幫助員工解決實際困難，樹立工會組織、工會干部的良好形象。
�。ㄈ┳龊霉攸c工作，提高工會工作實效性。
繼續(xù)深入開展多項重點工作：合理化建議征集、員工勞動安全互保等。完善相關(guān)激勵制度，逐步改進合理化建議流程，提高合理化建議的質(zhì)量。加大勞動保護工作的檢查力度，協(xié)調(diào)落實隱患的整改，督促解決發(fā)現(xiàn)的問題，為員工營造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。
（四）健全民主管理制度，提升履職維權(quán)能力。
繼續(xù)推進職代會和廠務(wù)公開維權(quán)主渠道作用的發(fā)揮，不斷健全民主管理制度，依法維護員工合法權(quán)益，進一步規(guī)范和完善廠務(wù)公開工作，在廠務(wù)公開的落實上下功夫，讓其成為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要載體。
�。ㄎ澹┥钊牖鶎影嘟M，切實為員工排憂解難。
加強對困難員工的關(guān)心和關(guān)懷，把節(jié)日送溫暖與平時關(guān)心相結(jié)合，做員工的知心人、貼心人，幫助員工解決實際困難。深入一線，了解職工關(guān)心的熱點、難點問題，努力改善員工的福利和各項生活保障，促進公司和員工隊伍的穩(wěn)定。
�。┴S富員工的文體生活，營造和諧氛圍。
繼續(xù)把開展豐富多彩的員工文體活動作為凝聚員工、樹立形象、加強交流的'重要載體，立足“統(tǒng)籌安排，動態(tài)調(diào)整”，謀劃好全年的文體活動，擬建消防隊圖書室。不斷完善公司活動的基礎(chǔ)設(shè)施，為員工創(chuàng)造有利條件，積極開展文體活動。
20xx年責(zé)任重大，任務(wù)艱巨，面對新形勢、新要求，公司工會要發(fā)揚攻堅克難的精神，團結(jié)全庫員工，為公司獻言獻策，不斷開創(chuàng)工作的新局面，為公司又好又快發(fā)展做出更大的貢獻。
企業(yè)工會年終總結(jié) 篇2
一、以提高職工隊伍素質(zhì)為目的重點強化學(xué)習(xí)教育
堅持學(xué)習(xí)，以科學(xué)的理論武裝頭腦是提高公司職工整體素質(zhì)的有效方面。因此，我們在認真組織學(xué)習(xí)公司“三會”精神的同時，對職工進行了法律、法規(guī)及市場經(jīng)濟理論和專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，基本做到了學(xué)有體會、學(xué)有記錄，通過學(xué)習(xí)不僅豐富了職工的頭腦，增長了知識，而且還提高了職工用決策理論指導(dǎo)實際工作的能力。
通過教育廣大職工群眾在實際工作中都能以升田為榜樣，重實干、講實效，主人翁精神得以淋漓盡至的發(fā)揮，公司干部，職工在完成本職工作的同時，利用休息日，為不影響用戶正常用水，早4時30分上班，午間不休息，對凈水車間的錳砂進行了全面更換，不僅節(jié)省了資金，而且水質(zhì)有了明顯的好轉(zhuǎn)。維修隊在公司減員后，克服人員少，維修任務(wù)多的實際困難起早貪黑，早出晚歸，保證了維修任務(wù)的按時完成，受到了職工群眾的一到好評。
二、以提高經(jīng)濟效益為目的，廣泛開展了群眾經(jīng)濟創(chuàng)新活動。
根據(jù)州總工會和局工會的統(tǒng)一安排，一年來，我們在繼續(xù)開展“五個一”活動的同時還重點開展了以雙增雙節(jié)，三壓、三降、四創(chuàng)新為主要內(nèi)容的勞動競賽活動，使職工群眾的聰明才智得以發(fā)揮，今年我們在不間斷供水的情況下，采取分流減壓方式，對主水廠的大型閥門進行了成功的維修更換，徹底打破過去那種大型閥門維修、更換停水一天的歷史，從而保證了林區(qū)人民的生產(chǎn)和生活用水。
在合理化建設(shè)和技術(shù)革新活動中，我們注意挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力，開展技術(shù)改造，克服浪費現(xiàn)象，對此我們充分發(fā)揮勞動模范、革新能手、能工巧匠的骨干的作用，通過多方面的論證。年我們對供水車間尚在使用的三臺離心式清水泵兩次進行了更換，取而代之地換上了新型高效節(jié)能潛水泵，降低了電量消耗，增加了出水量，解決了過去由于設(shè)計不合理造成的“大馬拉小車”現(xiàn)象，節(jié)約電費14000元，通過修舊利廢活動，修復(fù)閥門4個，節(jié)省材料費支出120xx元。
三、強化工會民主管理和維權(quán)力度，廣泛推選廠務(wù)公開
職工群眾是企業(yè)的主人，為保證職工的知情權(quán)、建議權(quán)、參政權(quán)、監(jiān)督權(quán)“的落實，公司工會以職代會的形式3參與公司的決策和經(jīng)營，一年來公司工會共召開職代會三次，不但成功地參與了公司的工資制度改革而且還在職工的使用、獎懲、經(jīng)營指標(biāo)以及相關(guān)的責(zé)任等內(nèi)容，與公司行政簽立了集體合同，在制度和作用上保證了職代會職權(quán)的落實。同時我們還就職工關(guān)心的熱點，如福利待遇、經(jīng)營狀況、低保等問題進行全面公開，對職工關(guān)心的水費收繳標(biāo)準進行長年的公開，主動接受職工群眾的監(jiān)督、杜絕了以住暗箱操作職工意見大的矛盾。
四、以穩(wěn)定職工隊伍為重點、廣泛實施送溫暖工程
職工是工會組織的服務(wù)對象，真心實意為職工解決問題是工會工作的出發(fā)點和落腳點，一年來，我們以“溫暖工程“為紐帶，圍繞職工的遇到的實際困難、想辦法、謀出路。為了了解職工的生活狀況，我們在經(jīng)常深入車間、班組的基礎(chǔ)上，利用星期天、節(jié)假日對重點困難職工進行重點走訪，及時了解他們生活中的實際困難，在走訪中，我們感到當(dāng)前大多數(shù)職工由于林業(yè)局長年不晉級，工資收入低，加之工資拖欠、老人有病、孩子入托上學(xué)等因素造成生活困難。針對這種狀況，年春節(jié)前夕，我們在爭取局慰問金1000.00元的基礎(chǔ)上，又自籌資金1500.00元，對困難程度比較嚴重的26戶職工進行了慰問補助，幫助他們度難關(guān)。同時在今年上半年，我們還充分利用國家低保的優(yōu)惠政策，在充分調(diào)查，走訪的基礎(chǔ)上，對17戶35人的長補戶，進行了調(diào)整，保證有限的資金，用在最需要的戶上，同時公司領(lǐng)導(dǎo)還與相對較困難的5戶職工結(jié)成幫扶對子，受到職工群眾的擁護，為企業(yè)減輕了負擔(dān)，穩(wěn)定了職工隊伍。
五、發(fā)揮組織優(yōu)勢，用健康向上的文體活動占領(lǐng)職工思想陣地。
為活躍職工的文化生活，年我們在在資金短缺的情況下，先后在元旦、春節(jié)、三八、五一、十一等節(jié)日先后開展了“辭舊迎新聯(lián)歡會”、“迎新春”橡、圍旗富及慶“三八”、迎“五一”、“十一”歌曲演唱會，職工排球、乒乓球賽等多種喜聞樂見的文體活動，用健康向上的文體活動占領(lǐng)每一位職工的心理陣地，筑起抵制邪教的防線。
六、真抓實干，家庭經(jīng)濟有了長足發(fā)展。
自來水公司自年一月減員64人后，公司根據(jù)每個人的年齡、工作年限制定了相應(yīng)的政策，發(fā)給每位待崗職工部分生活費。為了職工在待崗期間能夠生活好。公司始終鼓勵并扶持職工發(fā)展家庭經(jīng)濟，堅持做到“三抓一落實”既：一抓宣傳、促進家庭經(jīng)濟的普及；二抓信息和技術(shù)指導(dǎo)，增強服務(wù)職能；三抓基礎(chǔ)研究，完善家庭經(jīng)濟的管理；一落實即落實家庭經(jīng)濟組織領(lǐng)導(dǎo)體系；通過三抓一落實工作的開展，公司家庭經(jīng)濟戶戶數(shù)由68戶增長到74戶，全年共為職工提供信息16條，為保證職工發(fā)展家庭經(jīng)濟提供了后助保障和支持。
七、抓好女工工作，半邊天作用成果顯著
自來水公司由于工作性質(zhì)決定，女工人數(shù)較多，占公司總?cè)藬?shù)三分之二，多數(shù)分布在泵房和營業(yè)等重要崗位，女工隊伍的好與壞直接關(guān)系到地區(qū)的供水和收費、關(guān)系到公司的經(jīng)濟效益。為了做好女工工作，我們在依照《勞動法》《婦女保護法》《中國婦女發(fā)展綱要》等法律，綱要依法維權(quán)的同時，認真做好女工自尊、自重、自愛教育，同時為了便至管理和交流，我們在配齊女工工作人員的基礎(chǔ)上，在女工相對集中的科、隊配備女負責(zé)人，隨時掌握女工的心態(tài)。為了保證每位女工都能盡職盡責(zé)地完成本職工作，我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功賽、創(chuàng)最佳文明女工、文明家庭活動，通過一系列富有成效的措施、活動，充分調(diào)動了廣大女工的積極性，圓滿地完成了全年的各項工作。
總結(jié)一年來的工作，我們感到雖然取得了一點點成績，但距上級工作組織的要求還存在一定距離，自身工作還存在著許多不足，比較明顯的表現(xiàn)在：
一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工群眾職務(wù)。二是車間、班組缺乏獨立活動能力，存在等待、觀望現(xiàn)象。
這此缺點和不足力爭在今后的工作中逐步解決。
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