9月份見習總結

　　總結是指社會團體、企業(yè)單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經驗，找出差距，得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，它在我們的學習、工作中起到呈上啟下的作用，不妨坐下來好好寫寫總結吧�？偨Y你想好怎么寫了嗎？以下是小編幫大家整理的9月份見習總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　時光荏苒，白駒過隙，回顧最近的工作，在領導和同事的幫助下，通過努力，年輕氣盛的我學到了不少人生難得的工作經驗、教訓和社會見識，現將最近的工作和一些個人想法感受總結如下：

　　一、大的方面，嚴格遵守公司及隊部的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，認真學習了《龜茲礦業(yè)員工管理辦法》等規(guī)章制度。

　　二、小的方面，做好自身工作：在機運二隊主要從事辦事員相關工作，主要負責“雙基”建設、企業(yè)文化、隱患下載整改反饋、日常工作等，有時下井跟隊長、電工、機工下井學習，熟悉井下機電設備及井下環(huán)境，了解煤流系統(tǒng)，并向崗位工請教其崗位工作內容，應注意什么，平時都有什么情況，有情況了怎么處理等等，大檢修的時候一定下井，看檢修措施，結合現場的實際工作進行學習，閑暇時多看《煤礦安全規(guī)程》。

　　三、在工作中每天都會有不同的情況，有不同的想法和感受，工作以來一些個人年輕氣盛的想法看法：

　　1、我們應進行合理、務實，而不是以其昏昏，使人昭昭的應付性培訓，整的休息時間用來培訓了，學沒學好，休息沒休息好，得不償失，沒能真正加強職工的業(yè)務素質。 我曾經問同事一個問題：為什么這氧氣、乙炔用的這么快，這才用多久就又需要去領？他說：有些用的人都不知道合理使用氣割，2mm厚都不到的鋼板都用最大氣量割能不費的快嗎?記得以前有兩個電工，一個徒弟，一個師傅，師傅接線重新剝個線頭，先截去了半米的電纜扔掉然后開始剝，徒弟問：師傅，截一點就夠了吧，截半米太浪費了吧？師傅來了句：你家的啊？那么節(jié)約。其實應該適度的好。有天在報紙上看到陳四樓煤礦“訂單式”培訓受歡迎的報道，對“訂單式”培訓很是認同，一定的理論知識學習之后，加上實際工作中所遇到的問題寫在紙上，找專業(yè)技術人員進行解答，效果應該很明顯，務實。而不是為培訓而培訓，為總結而總結，為形式而形式！而且我覺得每班檢修工下班時應該在一起交流一下，這班的問題都有哪些，都是怎么處理的，口頭交流不明白的，可以一起去看看。這樣簡單的交流也能有一定的提高。

　　2、以罰代管成效很不錯，但是，正如相對論所說，有其兩面性，現實的說，有時是合理卻不合情，有時是合情卻不合理，很難全。應有很大的可變通性,有獎有罰，依事實而盡可能的合情合理�，F在罰款罰的，動不動就是罰款，張口就是不怎么怎么做就要開罰款，讓人很是反感。慢慢的罰款的目的就變質了，從當初的為了指導生產、工作而罰款、督促，演變成了為了罰款而罰款，誰跟誰有矛盾罰誰的款等等...而且有時候職工為了逃避不大合理的罰款，害怕罰款落到自己的頭上把導致事故的原因東拉西扯，左推右脫，說的跟事實相差十萬八千里，讓調查工作難以落實到位，如果因此查不到真實的原因，這可能會在以后繼續(xù)發(fā)生這樣的事故，而且責任推脫會產生人與人之間的矛盾。

　　3、工作是為了賺錢，但除了賺錢，工作要有認同感、成就感、被尊重感。我們每天用心工作，卻得不到認可，一次、兩次、三次就會很失望，很氣餒，變得推卸責任。其實只要一句：干得不錯，心里就會美上半天，工作就有感覺，就會努力。干得不好，指出來，不改正的就是不對的，可以吵，但改正了，就要給予認可。而且我們尊重別人的同時也應該被尊重。我有時候值班接電話，有些人二話不說先是亂熊一頓，說臟話，有問題說問題嘛，我們是工作賺錢的，不是受氣的。有些工作不到位，值得批評，你指出來，我們改，我們道歉，我們給領導反映問題讓領導安排解決，你生氣可以理解，但是說話不積口德就不對了。

　　4、落實制度才是管理王道。只有在制度面前，人人才能平等，只有執(zhí)行下來才是制度，只有領導的以身作則，嚴格督促，才能很好的執(zhí)行下去。很多制度是好的，但是執(zhí)行三兩天，也就，沒有了下文，沒有了繼續(xù)。

　　5、工作的責任心要強，工作一定要落實到位。記得有次不愿意交勞保人員要在制好的表格上寫明原因、簽字、按手印，23:30是夜班前會，這很簡單的一個事情，我不用等著12點散會親自看著讓他們填吧，我讓值班隊長在夜班班前會說一下，也就沒幾個人，特別說了下：寫明原因、簽字、按手印。結果，早上一來，要么沒原因，要么沒簽字，要么沒手印……這么簡單的事情都非得我天天早八點晚八點還不不下班到夜里12點盯著才能干？主要是用心不用心的問題。還記得有兩次科室下發(fā)的罰款，上面寫著隱患有一條沒處理，罰款落實責任人，是哪一條隱患都不寫上，讓怎么落實？這只需要罰款單寫明就好了。而且下發(fā)隱患沒少下錯，不確定可以打各個隊部電話問一下，很簡單的事情。

　　6、在這里，基本與外界脫軌。對于年輕人，無形成本高，沒有假期，沒有加班的說法，業(yè)余生活單調，除了工作還是工作，工作有時甚至給人的感覺壓抑。對于工人，下班之后，不玩手機、電腦，只有轉悠，應該工人宿舍也配一個電視，多少能了解一點外界新聞，有點娛樂，雖然有時候會影響別人休息什么的，但協(xié)調好就好。

　　7、在區(qū)隊日常工作雜、亂、多，問題多。工作時老是被打亂，讓人無法集中精神做資料，思考。

　　8、各種總結太多，每月都要寫，哪有那么多總結，哪有那么多實在的東西去寫，難道要百度？

　　四、以后的路

　　1、認真負責的做好本職工作，用心做事，追求卓越；

　　2、處理好與領導、同事之間的關系；

　　3、參加公司組織的培訓，并加強自我學習，改正自己的缺點，讓自己能獨當一面，有扛起責任的厚實肩膀。

　　總之，在以后的工作中，用心做好工作，加強專業(yè)知識學習，踐行《當幸福來敲門》中男主角克里斯面試時說的一句話：“I'm the type of person,if you ask me a question, and I don't know the answer,I'm gonna to tell you that I don't know.But I bet you what: I know how to find the answer, and I'll find the answer.我是這樣的人，如果你問的問題我不知道答案，我會直接告訴你“我不知道”。但我向你保證：我知道如何尋找答案，而且我一定會找出答案的。”我會找出問題的答案。

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