組織部11月工作總結(jié)范文
組織部是活動的策劃部門，是活動順利開展的基礎(chǔ)保障。下面是小編為大家?guī)淼慕M織部11月工作總結(jié)范文，歡迎瀏覽。
近年來，市委組織部堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以提高組織工作科學(xué)化水平為主線，緊緊圍繞市委市政府中心工作，開拓進取，務(wù)實創(chuàng)新，克難攻堅，狠抓落實，為推進“一城兩帶”戰(zhàn)略和十堰科學(xué)發(fā)展提供了堅強的組織保證。
一、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)
1、縣級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。20XX年，市委以提高領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行力、創(chuàng)造力、凝聚力、公信力為目標(biāo)，對市直91個領(lǐng)導(dǎo)班子585名領(lǐng)導(dǎo)干部集中進行了屆中考察調(diào)整，對縣市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子進行了專項調(diào)查。20XX年開展了后備干部集中考察工作，建立了縣級后備干部信息庫，確定正、副縣級后備干部570名。在考察調(diào)查基礎(chǔ)上，三年來，按照“基本穩(wěn)定，個別調(diào)整，改善結(jié)構(gòu)，適當(dāng)交流，提高素質(zhì)，增強活力”的原則，對縣級領(lǐng)導(dǎo)班子進行調(diào)整和充實。同時出臺相關(guān)意見和辦法，加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)、能力建設(shè)。
2、干部教育培訓(xùn)。投入100多萬元，在全省率先建成了干部在線自主選學(xué)數(shù)字平臺——武當(dāng)數(shù)字化選學(xué)城，實行積分管理，開展干部在線自主選學(xué)。開辦“周末大講堂”，邀請知名專家學(xué)者進行專題講座，幫助領(lǐng)導(dǎo)干部進一步開闊視野、開闊思路。圍繞市委中心工作，開展旅游經(jīng)濟、汽車產(chǎn)業(yè)、金融管理與風(fēng)險防范等特色培訓(xùn)。開展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，市以上干部培訓(xùn)機構(gòu)調(diào)訓(xùn)率達到100%。
3、“五個一批”干部培養(yǎng)工程。20XX年，在全市開展干部“五個一批”工程，即選拔一批40歲左右的優(yōu)秀中青年干部進入縣級領(lǐng)導(dǎo)班子;選拔一批優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進入市直機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子;選拔一批優(yōu)秀選調(diào)生進入市、縣領(lǐng)導(dǎo)機關(guān);公開選聘一批事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部;交流和輪崗一批市直單位縣、科級干部。先后明確了14名長期扎根基層、政績突出、群眾公認的優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記享受副縣級待遇;從優(yōu)秀村支部書記中公開選拔16人進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子;從縣、鄉(xiāng)機關(guān)中公開選拔85名選調(diào)生進入市、縣直領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，選派250名優(yōu)秀年輕干部任村黨組織第一書記。
4、“年輕干部成長工程”。20XX年，按照省里統(tǒng)一要求，通過考試考察等程序，確定138名培養(yǎng)對象，其中縣級黨政副職培養(yǎng)對象18名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職培養(yǎng)對象40名、黨政副職培養(yǎng)對象80名。結(jié)合縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆調(diào)整，選派14名優(yōu)秀年輕干部到縣市區(qū)擔(dān)任黨政班子副職，其中35歲以下博士研究生科級干部7名;選派38名30歲左右年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，其中任黨政正職14人;選派15名碩士研究生科級干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政正職或黨委副書記。
二、關(guān)于干部人事制度改革
1、面向全國公開招考研究生科級干部。從20XX年開始，計劃三年內(nèi)面向全國公開招考300名研究生科級干部。目前已招考191名，其中博士26人，碩士165人。加強對研究生科級干部的動態(tài)管理，采取多種措施幫助他們盡快融入環(huán)境、進入角色。對表現(xiàn)優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮难芯可萍壐刹看竽懯褂�。去年招考�?9名博士全部提任副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部，除個別外，絕大部分碩士生提任正科級領(lǐng)導(dǎo)干部。
2、科級干部“三跨”競爭上崗。圍繞優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)探索干部交流方式，從20XX年開始，在市直單位開展科級領(lǐng)導(dǎo)干部跨單位、跨系統(tǒng)、跨身份的“三跨”競爭上崗工作，不斷完善“三跨”競爭上崗制度、辦法，逐步形成長效機制。先后選擇17個市直單位、33個科級職位進行“三跨”競爭上崗。
3、“三重”專項考核考察干部活動。著眼于推進市委重大決策部署的落實，探索在重點工作、重要項目和重大事件推進處理過程中開展干部專項考核考察活動。20XX年，在“千名干部進百企、服務(wù)工業(yè)促發(fā)展”，“千名干部進農(nóng)村、雙聯(lián)雙助解難題”等一系列重大活動中開展了干部專項考察;20XX年又在“三城聯(lián)創(chuàng)”、南水北調(diào)移民搬遷、舉辦第四屆世界傳統(tǒng)武術(shù)節(jié)、高速公路建設(shè)等重點工作中開展了專項考察。通過考察考核，加大了對不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)整力度，發(fā)現(xiàn)、儲備和任用了一批優(yōu)秀干部。
4、競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部。近三年采用公開選拔、公推公選、公開競聘等多種形式，選拔黨政群機關(guān)、事業(yè)單位正、副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部95人。201X、201X連續(xù)兩年公開選拔了22名副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部。各縣市區(qū)結(jié)合實際，大力開展公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作，目前共開展12批次、選拔134人。
5、關(guān)于干部工作民主。實行民主推薦“四公開”，完善二次推薦、復(fù)式推薦辦法，較好地解決了“一次推薦定取舍”、以票取人、民主失真等問題。擴大考察環(huán)節(jié)的民主，在縣市區(qū)和市直單位開展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核試點，建立了以年度目標(biāo)和任期目標(biāo)責(zé)任制為基礎(chǔ)、以工作實績?yōu)橹攸c的干部綜合考核評價體系。擴大決策環(huán)節(jié)的民主，討論決定干部任免，堅持實行常委會無記名投票表決，探索推行了差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決的“全程差額”選任辦法，20XX年采取該種方式公推公選了8名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記擔(dān)任市直副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部。
6、干部監(jiān)督工作。開展干部選拔任用“一報告兩評議”活動，強化對縣(市、區(qū))委書記用人行為的監(jiān)督，開展拉票的賄選突出問題專項治理。認真做好干部舉報受理工作，加強領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計監(jiān)督，做好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告工作。完善干部選拔任用相關(guān)監(jiān)督制度，制定《十堰市干部選拔任用工作“一報告兩評議”實施辦法》，新聘請一批干部工作特邀監(jiān)督員;規(guī)范完善干部選拔任用初始提名、信息公開、談心談話等制度。
三、關(guān)于人才工作
1、制定出臺中長期人才發(fā)展規(guī)劃和“武當(dāng)人才支持計劃”。按照全國和全省人才工作會議精神，結(jié)合十堰實際，制定出臺《十堰市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(201X—2020)》和《5151武當(dāng)人才支持計劃》，形成了具有十堰特色的.人才發(fā)展規(guī)劃體系，為推進人才強市戰(zhàn)略提供了綱領(lǐng)性的指導(dǎo)文件。
2、“人才特區(qū)”建設(shè)。選擇武當(dāng)山旅游經(jīng)濟特區(qū)和十堰經(jīng)濟開發(fā)區(qū)開展“人才特區(qū)”建設(shè)試點，在人才服務(wù)保障、機制運行、資金投入、環(huán)境營造等方面制定特殊政策，打造區(qū)域性人才高地。選擇重點企業(yè)實施人才小高地建設(shè)工程，
籌建高標(biāo)準(zhǔn)的智力科技成果轉(zhuǎn)化基地，實行項目、人才、資金整體配套引進�！叭瞬盘貐^(qū)”引進急需高層次人才146名，其中博士4名、高級職稱15人，碩士研究生127人。
3、高層次人才引進。制定重點人才智力引進計劃，先后赴巴黎、慕尼黑參加海外人才懇談會，一批高學(xué)歷人才達成回十堰工作意向。充分利用華僑華人創(chuàng)業(yè)發(fā)展洽談會和中國海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)周人才引進平臺，達成人才引進和科研項目合作意向15項，引進了各種專業(yè)人才66人。
4、人才工作社會化。成立全市人才協(xié)會，設(shè)置汽車、水利水電、旅游、生物制藥、綠色食品等9個專業(yè)人才分會，吸納個人會員548人，團體會員51家。主動服務(wù)全市重點項目，先后邀請60余名院士、專家來十堰開展科技咨詢、項目論證等活動。以社會化評選方式開展優(yōu)秀人才評選表彰活動，評選表彰“車城英才”、“市政府專項津貼專家”、“優(yōu)秀中青年拔尖人才”等各類優(yōu)秀人才90名。
5、農(nóng)村實用人才資源開發(fā)。實施農(nóng)村人才開發(fā)工程，建立6個示范基地，爭取建設(shè)資金300萬元，培訓(xùn)9000多人次。深入推進“一村一名大學(xué)生計劃”，首屆“一村一名大學(xué)生”523名學(xué)員順利畢業(yè)。積極利用“三支一扶”項目，引導(dǎo)400多名應(yīng)屆畢業(yè)生來我市工作。
四、關(guān)于基層組織建設(shè)
1、學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。20XX年以來，我們在全市廣大黨員干部中開展了學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。全市緊扣“解放思想、搶抓機遇，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、加快發(fā)展，全力打造區(qū)域性中心城市”主題，突出載體創(chuàng)新，嚴(yán)格工作程序，先后開展了“六個一”、“重大項目百日攻堅”、“矛盾糾紛化解突擊月”、“移民安置破三難創(chuàng)三好”等系列活動，全市共解決突出問題5800多個，為基層群眾辦實事好事1萬多件，修訂完善制度1700多項。
2、創(chuàng)先爭優(yōu)活動。以服務(wù)“一城兩帶”建設(shè)為主題，圍繞市委市政府今年“三大目標(biāo)”、“六件大事”和“八項主要指標(biāo)”，在南水北調(diào)移民搬遷、“萬名干部進萬村入萬戶”、創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、防汛抗旱救災(zāi)等全市重大工作任務(wù)中開展創(chuàng)先爭優(yōu)主題實踐活動。堅持把公開承諾、扎實點評作為開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的抓手，全市8000多個基層黨組織、15萬余名黨員向群眾作出公開承諾事項29.5萬個，已兌現(xiàn)18.2萬個。圍繞紀(jì)念建黨90周年開展系列紀(jì)念和表彰活動，表彰了一批先進基層黨組織和個人。
3、基層黨建“活力工程”。圍繞黨組織“五個基本”、“七大體系”建設(shè)目標(biāo)，按照“激發(fā)黨員隊伍活力、提高基層干部能力、增強基層組織功能、促進經(jīng)濟社會發(fā)展”的總體思路，大力實施基層黨建“活力工程”，努力實現(xiàn)組織設(shè)置靈活有效、黨員隊伍全面活躍、干部隊伍一池活水、工作方式生動活潑、黨內(nèi)民主清新鮮活、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)雙向激活，最終達到基層組織充滿活力的總目標(biāo)。為確保目標(biāo)的實現(xiàn)，進一步完善了基層黨建責(zé)任制，制定了實施意見和考評辦法，召開了現(xiàn)場會。加大經(jīng)費保障力度，市財政每年預(yù)算100多萬元專項經(jīng)費用于支持基層黨建工作。
4、村“兩委”換屆工作。開展村級黨組織換屆試點，突出提名推薦、綜合考察、一票選舉、群眾參與等關(guān)鍵環(huán)節(jié)創(chuàng)新，通過競職演講、黨員大會直選等方式選優(yōu)配強村黨支部書記。指導(dǎo)各縣市區(qū)加大從農(nóng)村實用技術(shù)人才、大中專畢業(yè)生、大學(xué)生村官、退伍軍人、外出經(jīng)商人員中培養(yǎng)選拔村干部力度，為村“兩委”換屆選舉儲備了一批優(yōu)秀后備人才。目前全市1782個村，提前完成村黨組織換屆的有1432個，產(chǎn)生選舉委員會的村1480個，完成選民登記的村數(shù)1427個，完成大會選舉的村數(shù)642個。
5、基層黨建重點工作。探索打造竹房城鎮(zhèn)黨建示范帶，起草《關(guān)于建設(shè)竹房統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層黨建示范帶的實施意見》。加強村(社區(qū))黨員群眾服務(wù)中心建設(shè)。指導(dǎo)各地理清發(fā)展思路，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，推動村級集體經(jīng)濟發(fā)展。結(jié)合“萬名干部進萬村入萬戶”活動，選派1258個工作組、6291名工作隊員，深入到1845個村，采取“送政策、送信息、送服務(wù)、送資金”等形式，扶持聯(lián)系點和幫扶村發(fā)展集體經(jīng)濟。堅持以“用”為本，開展遠程教育省級示范站點創(chuàng)建活動，加強全市電信寬帶站點信息管理，命名了9個省級“遠教示范站點”。
6、基層黨建工作創(chuàng)新。推行“一會兩票”民主管理機制，通過召開民主議事會，提請黨員投建議票、群眾投決策票的方式民主管理村級事務(wù)，解決一些阻礙農(nóng)村發(fā)展的棘手問題。在武當(dāng)黨建網(wǎng)開設(shè)專欄，利用“手機課堂”等平臺積極組織廣大基層黨組織和黨員開展網(wǎng)上組織生活。創(chuàng)新黨組織設(shè)置方式，成立大學(xué)生村官網(wǎng)絡(luò)黨委，積極開展各種活動。加強基層黨建工作信息化、網(wǎng)絡(luò)化管理。
五、關(guān)于縣鄉(xiāng)村集中換屆工作
今年是市縣鄉(xiāng)村集中換屆年，按照全省的統(tǒng)一安排，換屆工作按時間節(jié)點逐步推進。結(jié)合十堰移民工作實際，全市縣鄉(xiāng)村換屆工作9月份啟動。9月4日，市委召開全市縣鄉(xiāng)換屆工作動員會， 9月6日，全市8個縣市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察工作全面啟動，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察工作9月中旬全面啟動。10月10日，市委召開了常委會，研究確定了縣市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆人事方案。目前，市縣鄉(xiāng)人事安排已經(jīng)全部到位。各縣(市、區(qū))黨代會、人大和政協(xié)會將于本月全部結(jié)束，計劃12月中下旬召開全市黨代會，明年元月召開人大、政協(xié)會。
1、做好換屆前的各項準(zhǔn)備工作。市委對這次換屆工作十分重視，把它作為全年六件大事之一納入工作日程，年初經(jīng)濟工作會、組織工作會，以及市委各種大型會議上都作了安排和強調(diào)。成立了換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，制定下發(fā)了一系列文件通知，對換屆工作進行了全面安排部署。7月下旬到8月上旬，市委專門集中時間開展了換屆工作調(diào)查研究，市委組織部組成專班到各縣(市、區(qū))與“四家”班子成員、法檢“兩長”開展談心談話活動，聽取各方面的意見建議，對各縣市區(qū)班子結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀及干部的思想狀況進行了了解。
2、開展換屆考察工作。根據(jù)市委要求，及時組建換屆考察組赴縣市區(qū)開展換屆考察，對縣市區(qū)現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行了民主測評、民主評議，開展了面上個別座談和民意調(diào)查。對新提拔人選進行了實地考察和實績分析。在反復(fù)醞釀的基礎(chǔ)上，市委研究確定了縣市區(qū)換屆人事安排方案。
3、嚴(yán)肅換屆紀(jì)律。市委召開了嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作會議，多次通過有關(guān)會議向全市各級領(lǐng)導(dǎo)干部打招呼、提要求，堅決防止、杜絕各種不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為。市委常委會帶頭向省委和全市干部群眾作出了“六個堅持六個帶頭”的承諾，各縣市區(qū)委、全市廣大黨員干部也分別作出了換屆承諾。部署啟動“嚴(yán)肅換屆紀(jì)律宣傳月”等專項活動，利用電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒體，廣泛宣傳換屆工作相關(guān)信息;開展換屆紀(jì)律知曉率電話暗訪抽查和通報，健全完善電話、信訪和網(wǎng)絡(luò)“三位一體”的舉報平臺，聘請機關(guān)干部、退休干部和基層群眾代表等近5000名特邀監(jiān)督員和聯(lián)絡(luò)員，及時查處違紀(jì)案件。
4、做好“兩代表一委員”選舉工作。會同市人大、市政協(xié)認真做好了“兩代表一委員”選舉的各項準(zhǔn)備工作，開展了專題調(diào)研，召開各類座談會35個，收集整理各類意見建議270多條。通過召開專題會議、組織理論學(xué)習(xí)、開辦縣(市、區(qū))換屆選舉業(yè)務(wù)培訓(xùn)班等形式對換屆選舉工作進行了安排和部署。10月16日，市委召開了換屆工作座談會，對“兩代表一委員”的選舉工作進行了專門安排，提出了明確要求。11月7日，召開了第四次黨代表大會代表選舉工作會議，對選舉工作進行了再部署。目前縣市區(qū)“兩代表一委員”的選舉工作已完成，市級黨代表選舉正在進行之中。
5、加強對換屆工作的督查與指導(dǎo)。市委組建了8個督查組和4個換屆選舉指導(dǎo)組對縣鄉(xiāng)村換屆工作進行督查和指導(dǎo)。制定了督查和指導(dǎo)工作方案、實施細則及工作手冊，按照發(fā)布督查公告、聽取匯報、查閱資料、參加會議、開展訪談、暗查暗訪等程序開展督查和指導(dǎo)。制定下發(fā)了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作指南》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大政府換屆工作手冊》等資料，加強了換屆選舉工作的宣傳引導(dǎo)，營造了良好的工作氛圍，目前各項工作正健康有序推進。
六、關(guān)于組織部門自身建設(shè)
1、組工文化建設(shè)。按照用文化來凝聚人、激勵人的要求，倡導(dǎo)“忠誠敬業(yè)、公道正派、知人善任、和諧卓越”的核心價值理念和“甘為人梯、淡泊名利、和諧包容、無私無畏”職業(yè)精神。制定出臺的十堰組工干部行為規(guī)范和紀(jì)律規(guī)定，邀請知名書法家撰寫廉政警示名言懸掛機關(guān)走廊，時刻警示和激勵機關(guān)干部。成立部機關(guān)文體活動小組，組織開展紅色教育、讀書學(xué)習(xí)、參觀考察、文體娛樂、評先表彰等主題活動。
2、機關(guān)規(guī)范化建設(shè)。在深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動的基礎(chǔ)上，20XX年在全市組織系統(tǒng)開展“推進學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)、推行標(biāo)準(zhǔn)化管理，爭創(chuàng)模范組織部門、爭當(dāng)優(yōu)秀組工干部”為主要內(nèi)容的“雙推雙爭”活動;20XX年開展“規(guī)范業(yè)務(wù)工作，規(guī)范干部行為，爭當(dāng)優(yōu)秀組工干部，創(chuàng)建模范組織部門”為主要內(nèi)容的“兩規(guī)范一爭創(chuàng)”活動。對機關(guān)日常工作、行為規(guī)范、文秘管理、后勤服務(wù)等40多項制度進行修正和完善;建立科室之間工作協(xié)調(diào)、督辦、推進機制，實行首問負責(zé)制、限時辦結(jié)制、協(xié)作聯(lián)動制。
3、學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)。堅持周四集中學(xué)習(xí)制度，開辦“組工干部大講壇”，采取中心組學(xué)習(xí)、專家講座、青年干部論壇等形式，幫助和引導(dǎo)組工干部提高理論素養(yǎng)、改善知識結(jié)構(gòu)、增強業(yè)務(wù)本領(lǐng)。鼓勵干部自學(xué)，實施“一套必讀書目+文件精神+專題講座+調(diào)研+組工業(yè)務(wù)”的套餐式學(xué)習(xí)。加強機關(guān)干部實踐鍛煉，開展“組工干部下基層”、“雙聯(lián)雙助”結(jié)對幫扶困難群眾等系列活動，提升組工干部的能力素質(zhì)。
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